Fil d'Ariane du guide : Guide des particuliers » Travail » Santé, sécurité et conditions de travail » Maladie ou accident du travail dans le secteur privé » L'employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une journée ?

L'employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une journée ?

Mis à jour le 26 janvier 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

Oui. Toute absence doit être justifiée, quelle qu'en soit la durée et la raison. Si l'absence du salarié n'est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement...).

En cas d'interruption de travail résultant d'une maladie, le salarié doit adresser un avis d'arrêt de travail à la CPAM et un duplicata de l'avis à son employeur. Il n'existe pas de délai légal de tolérance, même en cas d'absence pour maladie d'une journée.

L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM et par votre employeur.


Retour vers le haut de la page